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对第13个月的工资和生产力激励奖金征税

作者:胡雀    发布时间:2018-01-06 06:02:24    

JOANNE QUITALLAS现在我们已经准备好结束这一年,每个人都期待着他们的第13个月的薪水和奖金,让我们不要忘记,在这一年中最美好的时刻的所有兴奋中,我们仍然有履行税务的义务第13个月的工资和圣诞节奖金第13个月的工资不应与圣诞节奖金相混淆根据“第13个月工资法”的规定,员工的“第13个月工资相当于基本工资的十二分之一(1/12)”一年中的雇员“基本工资包括雇主为提供服务而向雇员支付的所有报酬或收入,但可能不包括利润分享付款以及未作为常规部分考虑或整合的所有补贴和金钱利益或者雇员的基本工资法律强制要求雇员在不论身份的情况下向员工发放第13个月的工资,前提是该员工在公司工作至少一个月如果每年12月24日之前被释放,另一方面,圣诞节奖金由雇主自行决定,并不是法律规定的它通常在节日期间发布,因此一般来说,第13个月的工资和圣诞节一词奖金免税但是,根据菲律宾税法第32(B)(7)(e)条,经共和国法案(RA)第10653号修订并由税收法规(RR)实施,该豁免受到限制第3-2015号,第13个月的工资和其他福利不得纳税,最高不得超过P82,000任何超出的金额必须计入适用纳税年度员工的总收入通常,税收应由雇主扣留并汇给国内税收生产力局奖励除了第13个月的工资和圣诞节奖金外,一些雇主还有奖励计划旨在奖励符合某些绩效目标的员工活动奖励可以现金或实物形式提供与员工收到的每一笔收入或报酬一样,现在出现了一个有趣的问题:生产力激励是否需要纳税根据RR 1-2015,“员工通过集体谈判协议(CBA)和生产力激励计划获得的福利,前提是从CBA和生产力激励计划收到的年度总金额不超过每位员工P10,000在每个纳税年度,“应被视为不受所得税和管理人员和普通员工补偿收入预扣税的微量福利RR 1-2015仅提及通过CBA和生产力激励计划获得的福利为此原因是,一些雇主对基于绩效的奖金(PBB)是否可以被视为生产力激励计划下的福利感到困惑应当指出,在BIR第293-2015号裁决中,PBB被定义为生产力激励的范围计划,因为多溴联苯的目的是鼓励提高绩效和加强问责制,并确保履行承诺和目标回到生产力激励的可征税性,上述裁决澄清说,“任何CBA或生产力激励计划的收益,其金额超过P10,000,不再属于微量收益的范围但是,同样的可能被视为菲律宾税法第32(B)(7)(e)条中“其他福利”一词的一部分,经修订后,除了第13条之外,只要与员工的总收入不同,收到的月工资和其他福利,不超过P82,000否则,应按正常所得税税率征收“总结上述裁定中生产力激励的可征税性:如果给予员工的生产力激励金额不超过P10 ,000,总金额应当作为微量福利处理,免除对补偿和附加福利税的预扣税如果生产力激励金额超过P10,000,则总金额(即P10,000加上超额)应被视为“其他福利”,如果与第13个月的工资和其他福利相结合,则不会超过P82,000 如果生产力激励金额超过P10,000,并且第13个月的工资和其他福利已经超过P82,000,生产力激励将受到正常的所得税对于扣除应计年终奖金的时间,最高法院(SC),就ING银行与国内税收专员的情况,裁定雇主有义务扣除和扣留相关的预扣税,这是在收入支付,累计或记录为支出时产生的雇主的账簿,以先到者为准标准委员会进一步指出,确定赔偿收入金额的绝对准确性不是雇主扣缴义务的先决条件规则要求雇主扣除并支付给雇员的补偿税实际上或建设性地要考虑的另一个重要问题是财政部提出的拟议的税制改革方案,旨在废除我免除第13个月的工资,圣诞节奖金,生产力奖励和其他福利,每年最高金额为P82,000如果上述提议的税制改革方案得到众议院和参议院的批准,员工将是按照他们的第13个月工资,圣诞节奖金,生产力奖励和其他福利的全额征税,尽管看起来很痛苦,但即使是假日季节也不能免税,因为有可能取消第13个月工资的免税和其他好处,现在比以往任何时候都更加鼓励雇主向他们的员工伸出慷慨的手,同时仍然可以免税作者是德勤当地成员公司Navarro Amper&Co的税务和企业服务部门的经理东南亚有限公司是Deloitte Touche Tohmatsu有限公司的成员公司,由德勤在柬埔寨,关岛,印度尼西亚,老挝人民民主共和国,马来西亚,缅甸,菲律宾,新加坡,

 

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